검증 방식 고도화...사외이사 외 외부전문가 14명 참여
19일 롱리스트 확정...2월 중 숏리스트 선정
崔 회추위 위원장 “국내 최초 도입한 HIPO 경영승계 모범사례"
DGB금융지주 회장후보추천위원회는 차기 회장 선발 공정을 위해 검증방식을 고도화하면서 DGB은행장 선발 시 국내 최초로 시행한 '핵심인재 육성 프로그램'을 적용키로 했다. /DGB
DGB금융지주 회장후보추천위원회(이하 회추위)는 우수한 역량과 자질을 갖춘 최고경영자를 선임하기 위해 글로벌 스탠다드 수준의 그룹최고경영자 경영승계 프로그램(이하 프로그램)을 확정하고 차기 회장 롱리스트 후보군을 선정했다고 19일 밝혔다.
회추위는 공정하고 투명한 절차에 따라 차기 최고경영자를 선임하기 위해 외부전문기관과 공동으로 프로그램을 진행한다는 것.
후보자 추천 全 과정을 단계별로 체계화해 프로그램을 구성했으며, 객관적이고 세밀한 평가가 가능하도록 검증 방식을 다양화하고 고도화했다.
프로그램에는 사외이사 7명 외에 외부전문기관 2개사와 다양한 분야의 외부전문가 14명이 참여할 예정이며, 단계별 진행 방식과 평가 방법 등을 후보자에게 사전 공개해 후보자 간 형평성과 공정성을 확보할 방침이다.
회추위는 1단계 프로그램인 롱리스트 선정 프로그램에 따라 내·외부 후보자를 대상으로 자격요건 검증, 서류심사, 다면평가(평판조회)를 실시했으며, 19일 롱리스트 후보군을 선정했다.
향후 회추위는 롱리스트 후보군 대상으로 사외이사 심층 인터뷰, 행동면접(B.E.I) 평가, 업무 분야별 전문기관 평가, 심층 인적성 검사, 외부전문가 심층 인터뷰/면접 등 체계적이고 다양한 프로그램을 거쳐 2월 중 2차 후보군(숏리스트)을 선정할 예정이다.
이후 숏리스트 후보군 대상으로 그룹 최고경영자로서 종합적인 경영역량을 평가하기 위한 사업계획 및 비전 발표와 CEO급 외부 전문가 1:1 멘토링 프로그램을 통해 최종후보자를 확정하게 된다.
최용호 회추위 위원장은 “국내 최초로 핵심인재 육성(HIPO) 프로그램을 도입해 DGB대구은행장을 성공적으로 선임한 경험이 회장 경영승계 프로그램을 기획할 수 있는 원동력이 됐다”라며 “금번 프로그램 또한 국내 최초로 시행되는 만큼 공정성/투명성/독립성을 기반으로 성공적으로 마무리함으로써 경영승계 모범 사례로 남을 수 있도록 만들겠다”라고 밝혔다.
